Вернуться к обычному виду

РАСПОРЯЖЕНИЕ от 14 января 2019 года № 2-р

14.01.2019

 КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

КУРТАМЫШСКИЙ РАЙОН

ГОРОД КУРТАМЫШ

ГЛАВА ГОРОДА КУРТАМЫША

 

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

 

от 14 января 2019 года №  2-р

г. Куртамыш

 

 

 

О проведении конкурса на замещение вакантной должности

 муниципальной службы   Администрации города Куртамыша

 

           

        В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,   пунктом 3 Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Куртамыша, утвержденного решением Куртамышской городской Думы от 25 ноября 2010 года № 93 (в редакции от 31 октября 2013 года № 67),  статьей 14 Положения о муниципальной службе города Куртамыша, утвержденного решением Куртамышской городской Думы от 27 сентября 2007 года № 62 (в редакции от 31 августа 2017 года № 48),

ОБЯЗЫВАЮ:

            1. Управляющего делами - руководителя аппарата  Администрации города Куртамыша (Губарева Г.А.):

1) провести  18 февраля 2019 года первый этап конкурса на замещение вакантной должности   ведущего специалиста (по вопросам градостроительства) Администрации города Куртамыша;

 2) опубликовать  настоящее распоряжение в информационном бюллетене «город Куртамыш: официально», информацию об условиях проведения конкурса  на замещение вакантных должностей ведущего специалиста Администрации города Куртамыша опубликовать в газете «Куртамышская нива»  и разместить на официальном сайте Администрации города Куртамыша.

2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы города Куртамыша Глебова С.Ю.

 

 

 

Глава города Куртамыша                                                    С. И. Воронцов 

 

 

 

 

 

 

 

 

Губарева Г.А.

21342

Разослано по списку (см. на обороте)

 

ПРОЕКТ

Трудовой договор

о прохождении муниципальной службы в Администрации города Куртамыша

и замещении должности муниципальной службы в Администрации города Куртамыша

 

г. Куртамыш, Курганская область                                                                «___»  ________ 20__ года

 

 

Представитель нанимателя (работодатель) в лице Главы города Куртамыша __________________________, именуемый в дальнейшем «Представитель нанимателя (работодатель)», действующий на основании Устава города Куртамыша, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации (гражданин иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе) ___________________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

I. Общие положения

 

1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в Администрации города Куртамыша, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в Администрации города Куртамыша, в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности ведущего специалиста (далее — должность муниципальной службы), образованной в целях обеспечения исполнения полномочий Администрации города Куртамыша в соответствии с должностной инструкцией и установленными в Администрации города Куртамыша (далее — орган местного самоуправления) правилами внутреннего трудового распорядка, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором.

3. В Реестре должностей муниципальной службы в Курганской области должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к старшей группе должностей муниципальной службы.

4. Местом работы Муниципального служащего является Администрация города Куртамыша, находящаяся по адресу: Курганская область, город Куртамыш, улица 22 партсъезда, 44.

5. Трудовой договор заключается:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок:

__________________________________________________________________________

(указать конкретный срок трудового договора

__________________________________________________________________________

и причину (правовое основание) заключения срочного трудового договора)

 

6. Дата начала исполнения должностных обязанностей ____ __________ 20__ год.

 

II. Права и обязанности Муниципального служащего

 

7. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 25-ФЗ), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

9. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Курганской области, Устав и иные муниципальные правовые акты Куртамышского района.

и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

9) сообщать Представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом № 25-ФЗ и другими федеральными законами;

11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

12) соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих в Курганской области.

10. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом № 25-ФЗ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

III. Права и обязанности Представителя нанимателя (работодателя)

 

11. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

2) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

3) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (работодателя), если Представитель нанимателя (работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления;

4) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

5) вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

6) оценивать качество исполнения должностных обязанностей Муниципальным служащим, получать от него текущую информацию о ходе дел, входящих в должностные обязанности Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

7) реализовывать иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе.

12. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

1) создавать условия работы Муниципальному служащему, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления;

3) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им должностных обязанностей, а также осуществлять обязательное государственное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

4) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

5) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

6) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми муниципальными правовыми актами, непосредственно связанными с исполнением им своих должностных обязанностей;

7) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.

 

IV. Оплата труда

 

13. Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания.

14. Денежное содержание Муниципального служащего состоит из:

1) должностного оклада Муниципального служащего, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) в размере 7960 (семь тысяч девятьсот шестьдесят) рублей;

2) ежемесячных и иных дополнительных выплат:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере_________% должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере__________% должностного оклада;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ____ % должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области в размере _____________ рублей;

- денежного вознаграждения Муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности в размере, определяемом из расчета трех должностных окладов в год.

15. Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации города  Куртамыша в размере не более двух должностных окладов в год.

16. Срок выплаты денежного содержания Муниципального служащего определен Коллективным договором Администрации города Куртамыша.

 

V. Рабочее (служебное) время и время отдыха

 

17. Муниципальному служащему устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации города Куртамыша.

18. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени.

19. Муниципальному служащему предоставляется:

1) ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, который состоит из:

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Курганской области о муниципальной службе продолжительностью до 10 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий (служебный) день (если Муниципальному служащему установлен ненормированный рабочий (служебный) день) продолжительностью _______-_______ календарных дней;

2) отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

VI. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью

 

20. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями и нормативно-правовой документацией.

21. Муниципальному служащему предоставляются государственные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона № 25-ФЗ, в случаях, предусмотренных законами Курганской области и Уставом города Куртамыша ему могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

22. Муниципальному служащему предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

 

VII. Иные условия трудового договора

 

23. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок __________________________ в целях проверки соответствия замещаемой должности муниципальной службы <*>.

<*> Настоящий пункт включается в трудовой договор, если испытание было установлено.

24. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

25. Иные условия трудового договора: _____________________________________

___________________________________________________________________________.

 

VIII. Ответственность сторон трудового договора.

Изменение и дополнение трудового договора. Прекращение трудового договора

 

26. Представитель нанимателя (работодатель) и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством.

27. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

28. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

1) при изменении законодательства Российской Федерации;

2) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Представителем нанимателя (работодателем) существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

29. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

30. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о муниципальной службе.

 

IX. Разрешение споров и разногласий

 

31. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

 

Представитель нанимателя (работодатель)

 

Глава города Куртамыша

 

С.И. Воронцов         (подпись)

 

«____»______________________ 20____ г.

 

 

Адрес:  641430, Курганская область

г. Куртамыш, ул. 22 партсъезда, 44

 

ИНН  4511001308 КПП ___________

ОКАТО______________

р\с ________________________

Муниципальный служащий

 

ФИО

 

(подпись)

 

«____»______________________ 20_____ г.

 

Паспорт:

серия

Выдан 

Адрес:

Телефон: 

ИНН

 

 

Экземпляр трудового договора получил ____________ _________________ .

(подпись) (Ф.И.О.)

"__" ____________ 20__ г.

 

 

 

 

 

Администрация города Куртамыша объявляет конкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста (по вопросам градостроительства), Администрации  города Куртамыша.

            Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности:

·              Наличие  профессионального образования по направлению деятельности

·              Без предъявления  требований к стажу.

Для участия в конкурсе необходимо представить:

 личное заявление, собственноручно заполненную анкету с фотографией по установленной форме,  копию паспорта,  копию трудовой книжки, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у), сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супруга и несовершеннолетних детей, а также по желанию гражданина дополнительные документы (характеристика с последнего места работы, удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, благодарственные письма, грамоты, дипломы лауреатов конкурсов и т. д.).

Конкурс (первый этап) состоится 18 февраля 2019 года в 10.00 в Администрации города Куртамыша.  Прием документов осуществляется по 15 февраля 2019 года по адресу: г. Куртамыш, ул. 22 Партсъезда д.44, кабинет 19, телефон: 21342..

Второй этап ориентировочно 18 марта 2019 года.  На втором этапе претенденты пройдут испытания на проверку знаний по русскому языку, профессиональных знаний,  знаний ПК, собеседование.

Информация о конкурсе размещена на сайте Администрации города Куртамыша www. Kurtadm.ru,  в разделе «Администрация»,  подраздел “Вакансии».

 

 

 

 

Глава города Куртамыша                                                        С.И.Воронцов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В конкурсную комиссию Администрации города Куртамыша  для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации города Куртамыша района

от _____________________________________________________

адрес______________________

телефон____________________

 

 

 

  

З А Я В Л Е Н И Е

               Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации города Куртамыша ведущего специалиста (по вопросам градостроительства).

 

 

 

С условиями конкурса ознакомлен (а) и согласен (а).

 

 

 

 

 

_____________________________         _______________________________

«_____»_____________________                   (расшифровка подписи)

           дата подпись

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Возврат к списку