РАСПОРЯЖЕНИЕ от 12 января 2018 года № 3-р
12.01.2018
КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ КУРТАМЫШСКИЙ РАЙОН ГОРОД КУРТАМЫШ ГЛАВА ГОРОДА КУРТАМЫША
РАСПОРЯЖЕНИЕ
В соответствии со статьями 28, 32, 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», пунктом 8 Положения о кадровом резерве муниципальной службы города Куртамыша, утвержденного решением Куртамышской городской Думы от 25 ноября 2010 года № 94, в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров на замещение вакантных должностей муниципальной службы, улучшения качественного состава муниципальных служащих, своевременного удовлетворения потребности органов местного самоуправления города Куртамыша в кадрах ОБЯЗЫВАЮ: 1. Управляющего делами, руководителя аппарата Администрации города Куртамыша (Губарева Г.А.) провести 19 февраля 2018 года конкурс по включению в кадровый резерв муниципальной службы города Куртамыша на следующие должности: -ведущий специалист Администрации города Куртамыша (по вопросам делопроизводства); -главный специалист Администрации города Куртамыша (землеустроитель); -главный специалист Администрации города Куртамыша (по вопросам ЖКХ); -главный специалист Администрации города Куртамыша (по вопросам арендной платы за землю). 2. Информацию об условиях проведения конкурса опубликовать в районной общественно – политической газете «Куртамышская нива» и разместить на официальном сайте Администрации города Куртамыша http://www.kurtadm.ru/. 3.Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы города Куртамыша Глебова С.Ю.
Глава города Куртамыша С. И. Воронцов
Губарева Г.А. 21342 Разослано по списку (см. на обороте) Информация об условиях проведения конкурса
Администрация города Куртамыша объявляет конкурс по включению в кадровый резерв муниципальной службы города Куртамыша на следующие должности: -ведущий специалист Администрации города Куртамыша (по вопросам делопроизводства); -главный специалист Администрации города Куртамыша (землеустроитель); - главный специалист (по вопросам ЖКХ); -главный специалист (по вопросам арендной платы за землю). Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей: - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, и без предъявления требований к стажу. Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р (в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р) с приложением 1 фотографии 3 х 4; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания; д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у).
Конкурс состоится 19 февраля 2018 года в 10.00 в кабинете Главы города Куртамыша. Прием документов осуществляется до 15 февраля 2018 года по адресу: г. Куртамыш, ул. XXII партсъезда, 44, Администрация города Куртамыша, кабинет 19, телефон: 2-13-42. Претенденты пройдут испытания на проверку знаний по русскому языку, профессиональных знаний и знаний ПК, собеседование. Информация о конкурсе размещена на официальном сайте Администрации города Куртамыша Курганской области http://www.kurtadm.ru/.
Управляющий делами - руководитель аппарата Администрации города Куртамыша Г.А.Губарева
Трудовой договор о прохождении муниципальной службы в Администрации города Куртамыша и замещении должности муниципальной службы в Администрации города Куртамыша
г. Куртамыш, Курганская область «___» ________ 20__ года
Представитель нанимателя (работодатель) в лице Главы города Куртамыша __________________________, именуемый в дальнейшем «Представитель нанимателя (работодатель)», действующий на основании Устава города Куртамыша, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации (гражданин иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе) ___________________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в Администрации города Куртамыша, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в Администрации города Куртамыша, в соответствии с законодательством о муниципальной службе. 2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности _________________________________________________________ (далее — должность муниципальной службы), образованной в целях обеспечения исполнения полномочий Администрации города Куртамыша в соответствии с должностной инструкцией и установленными в Администрации города Куртамыша (далее — орган местного самоуправления) правилами внутреннего трудового распорядка, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором. 3. В Реестре должностей муниципальной службы в Курганской области должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к ________ группе должностей муниципальной службы. 4. Местом работы Муниципального служащего является Администрация города Куртамыша, находящаяся по адресу: Курганская область, город Куртамыш, улица 22 партсъезда, 44. 5. Трудовой договор заключается: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок: __________________________________________________________________________ (указать конкретный срок трудового договора __________________________________________________________________________ и причину (правовое основание) заключения срочного трудового договора)
6. Дата начала исполнения должностных обязанностей ____ __________ 20__ год. II. Права и обязанности Муниципального служащего
7. Муниципальный служащий имеет право на: 1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе; 2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей; 3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором; 4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска; 5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления; 6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы; 7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета; 8) защиту своих персональных данных; 9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений; 10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов; 11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений; 12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 8. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 25-ФЗ), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 9. Муниципальный служащий обязан: 1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Курганской области, Устав и иные муниципальные правовые акты Куртамышского района. и обеспечивать их исполнение; 2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией; 3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций; 4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией; 5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; 6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство; 7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи; 9) сообщать Представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; 10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом № 25-ФЗ и другими федеральными законами; 11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта; 12) соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих в Курганской области. 10. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом № 25-ФЗ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
III. Права и обязанности Представителя нанимателя (работодателя)
11. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право: 1) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе; 2) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей; 3) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (работодателя), если Представитель нанимателя (работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления; 4) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; 5) вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего; 6) оценивать качество исполнения должностных обязанностей Муниципальным служащим, получать от него текущую информацию о ходе дел, входящих в должностные обязанности Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему. 7) реализовывать иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе. 12. Представитель нанимателя (работодатель) обязан: 1) создавать условия работы Муниципальному служащему, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией; 2) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления; 3) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им должностных обязанностей, а также осуществлять обязательное государственное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами; 4) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; 5) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты; 6) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми муниципальными правовыми актами, непосредственно связанными с исполнением им своих должностных обязанностей; 7) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
13. Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания. 14. Денежное содержание Муниципального служащего состоит из: 1) должностного оклада Муниципального служащего, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) в размере _______ (сумма прописью) рублей; 2) ежемесячных и иных дополнительных выплат: - ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере_______-______% должностного оклада; - ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере______-______% должностного оклада; - ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ___-___ % должностного оклада; - ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области в размере ________-________ рублей; - денежного вознаграждения Муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности в размере, определяемом из расчета трех должностных окладов в год. 15. Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации города Куртамыша в размере не более двух должностных окладов в год. 16. Срок выплаты денежного содержания Муниципального служащего определен Коллективным договором Администрации города Куртамыша.
V. Рабочее (служебное) время и время отдыха
17. Муниципальному служащему устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации города Куртамыша. 18. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени. 19. Муниципальному служащему предоставляется: 1) ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, который состоит из: - ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней; - ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Курганской области о муниципальной службе продолжительностью до 10 календарных дней; - ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий (служебный) день (если Муниципальному служащему установлен ненормированный рабочий (служебный) день) продолжительностью _______-_______ календарных дней; 2) отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
VI. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью
20. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями и нормативно-правовой документацией. 21. Муниципальному служащему предоставляются государственные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона № 25-ФЗ, в случаях, предусмотренных законами Курганской области и Уставом города Куртамыша ему могут быть предоставлены дополнительные гарантии. 22. Муниципальному служащему предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.
VII. Иные условия трудового договора
23. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок __________________________ в целях проверки соответствия замещаемой должности муниципальной службы . Настоящий пункт включается в трудовой договор, если испытание было установлено. 24. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации. 25. Иные условия трудового договора: _____________________________________ VIII. Ответственность сторон трудового договора. Изменение и дополнение трудового договора. Прекращение трудового договора
26. Представитель нанимателя (работодатель) и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством. 27. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией. 28. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях: 1) при изменении законодательства Российской Федерации; 2) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора. При изменении Представителем нанимателя (работодателем) существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения. 29. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 30. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о муниципальной службе. IX. Разрешение споров и разногласий
31. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Экземпляр трудового договора получил ____________ _________________ . (подпись) (Ф.И.О.) "__" ____________ 20__ г.
|