Вернуться к обычному виду

РАСПОРЯЖЕНИЕ от 20 мая 2019 года № 27 -р



 КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

КУРТАМЫШСКИЙ РАЙОН

ГОРОД КУРТАМЫШ

ГЛАВА ГОРОДА КУРТАМЫША

 

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

 

 

от 20 мая 2019 года № 27 -р

г. Куртамыш

 

 

   О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы   Администрации города Куртамыша


 

           

      В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,   пунктом 3 Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Куртамыша, утвержденного решением Куртамышской городской Думы от 25 ноября 2010 года № 93 (в редакции от 31 октября 2013 года № 67), статьей 14 Положения о муниципальной службе города Куртамыша, утвержденного решением Куртамышской городской Думы от 27 сентября 2007 года № 62 (в редакции от 31 августа 2017 года № 48),

ОБЯЗЫВАЮ:

            1. Управляющего делами - руководителя аппарата Администрации города Куртамыша (Губарева Г.А.):

1) провести 24 июня 2019 года первый этап конкурса на замещение вакантной должности   ведущего специалиста (по вопросам градостроительства) Администрации города Куртамыша;

2) опубликовать настоящее распоряжение в информационном бюллетене «город Куртамыш: официально», информацию об условиях проведения конкурса на замещение вакантных должностей ведущего специалиста Администрации города Куртамыша опубликовать в газете «Куртамышская нива» и разместить на официальном сайте Администрации города Куртамыша.

2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возлагаю на себя.

 

 

 

Временно исполняющий обязанности

Главы города Куртамыша                                                            А.А.Кучин

ПРОЕКТ

Трудовой договор

о прохождении муниципальной службы в Администрации города Куртамыша

и замещении должности муниципальной службы в Администрации города Куртамыша

 

г. Куртамыш, Курганская область                                                                «___» ________ 20__ года

 

 

Представитель нанимателя (работодатель) в лице ВРИО Главы города Куртамыша Кучина А.А., именуемый в дальнейшем «Представитель нанимателя (работодатель)», действующий на основании Устава города Куртамыша, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации (гражданин иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе) ___________________________, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

I. Общие положения

 

1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в Администрации города Куртамыша, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в Администрации города Куртамыша, в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности ведущего специалиста (далее — должность муниципальной службы), образованной в целях обеспечения исполнения полномочий Администрации города Куртамыша в соответствии с должностной инструкцией и установленными в Администрации города Куртамыша (далее — орган местного самоуправления) правилами внутреннего трудового распорядка, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором.

3. В Реестре должностей муниципальной службы в Курганской области должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к старшей группе должностей муниципальной службы.

4. Местом работы Муниципального служащего является Администрация города Куртамыша, находящаяся по адресу: Курганская область, город Куртамыш, улица 22 партсъезда, 44.

5. Трудовой договор заключается:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок:

__________________________________________________________________________

(указать конкретный срок трудового договора

__________________________________________________________________________

и причину (правовое основание) заключения срочного трудового договора)

 

6. Дата начала исполнения должностных обязанностей ____ __________ 20__ год.

 

II. Права и обязанности Муниципального служащего

 

7. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 25-ФЗ), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

9. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Курганской области, Устав и иные муниципальные правовые акты Куртамышского района.

и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

9) сообщать Представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом № 25-ФЗ и другими федеральными законами;

11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

12) соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих в Курганской области.

10. Муниципальный служащий обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом № 25-ФЗ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

III. Права и обязанности Представителя нанимателя (работодателя)

 

11. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:

1) изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

2) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

3) требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (работодателя), если Представитель нанимателя (работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления;

4) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

5) вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

6) оценивать качество исполнения должностных обязанностей Муниципальным служащим, получать от него текущую информацию о ходе дел, входящих в должностные обязанности Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

7) реализовывать иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе.

12. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

1) создавать условия работы Муниципальному служащему, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления;

3) обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им должностных обязанностей, а также осуществлять обязательное государственное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

4) возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

5) обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

6) знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми муниципальными правовыми актами, непосредственно связанными с исполнением им своих должностных обязанностей;

7) исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим трудовым договором.

 

IV. Оплата труда

 

13. Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания.

14. Денежное содержание Муниципального служащего состоит из:

1) должностного оклада Муниципального служащего, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) в размере 7960 (семь тысяч девятьсот шестьдесят) рублей;

2) ежемесячных и иных дополнительных выплат:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере_________% должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере__________% должностного оклада;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ____ % должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области в размере _____________ рублей;

- денежного вознаграждения Муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности в размере, определяемом из расчета трех должностных окладов в год.

15. Муниципальному служащему выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации города Куртамыша в размере не более двух должностных окладов в год.

16. Срок выплаты денежного содержания Муниципального служащего определен Коллективным договором Администрации города Куртамыша.

 

V. Рабочее (служебное) время и время отдыха

 

17. Муниципальному служащему устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации города Куртамыша.

18. Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность служебного времени.

19. Муниципальному служащему предоставляется:

1) ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, который состоит из:

- ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Курганской области о муниципальной службе продолжительностью до 10 календарных дней;

- ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий (служебный) день (если Муниципальному служащему установлен ненормированный рабочий (служебный) день) продолжительностью _______-_______ календарных дней;

2) отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

VI. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью

 

20. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями и нормативно-правовой документацией.

21. Муниципальному служащему предоставляются государственные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона № 25-ФЗ, в случаях, предусмотренных законами Курганской области и Уставом города Куртамыша ему могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

22. Муниципальному служащему предоставляются компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

 

VII. Иные условия трудового договора

 

23. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок __________________________ в целях проверки соответствия замещаемой должности муниципальной службы <*>.

<*> Настоящий пункт включается в трудовой договор, если испытание было установлено.

24. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

25. Иные условия трудового договора: _____________________________________

___________________________________________________________________________.

 

VIII. Ответственность сторон трудового договора.

Изменение и дополнение трудового договора. Прекращение трудового договора

 

26. Представитель нанимателя (работодатель) и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством.

27. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

28. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

1) при изменении законодательства Российской Федерации;

2) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Представителем нанимателя (работодателем) существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

29. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

30. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о муниципальной службе.

 

IX. Разрешение споров и разногласий

 

31. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

 

Представитель нанимателя (работодатель)

 

ВРИО Главы города Куртамыша

 

А.А.Кучин         (подпись)

 

«____»______________________ 20____ г.

 

 

Адрес: 641430, Курганская область

г. Куртамыш, ул. 22 партсъезда, 44

 

ИНН 4511001308 КПП ___________

ОКАТО______________

р\с ________________________

Муниципальный служащий

 

ФИО

 

(подпись)

 

«____»______________________ 20_____ г.

 

Паспорт:

серия

Выдан

Адрес:

Телефон:

ИНН

 

 

Экземпляр трудового договора получил ____________ _________________ .

(подпись) (Ф.И.О.)

"__" ____________ 20__ г.

 

 

 

 

 

Администрация города Куртамыша объявляет конкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста (по вопросам градостроительства) Администрации города Куртамыша.

            Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение вакантной должности:

·              Наличие профессионального образования по направлению деятельности

·              Без предъявления требований к стажу.

Для участия в конкурсе необходимо представить:

личное заявление, собственноручно заполненную анкету с фотографией по установленной форме, копию паспорта, копию трудовой книжки, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у), сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супруга и несовершеннолетних детей, а также по желанию гражданина дополнительные документы (характеристика с последнего места работы, удостоверения о прохождении курсов повышения квалификации, благодарственные письма, грамоты, дипломы лауреатов конкурсов и т. д.).

Конкурс (первый этап) состоится 24 июня 2019 года в 10.00 в Администрации города Куртамыша. Прием документов осуществляется по 21 июня 2019 года по адресу: г. Куртамыш, ул. 22 Партсъезда д.44, кабинет 19, телефон: 21342.

Второй этап, ориентировочно, 22 июля 2019 года. На втором этапе претенденты пройдут испытания на проверку знаний по русскому языку, профессиональных знаний, знаний ПК, собеседование.

Информация о конкурсе размещена на сайте Администрации города Куртамыша www. Kurtadm.ru в разделе «Администрация», подраздел «Вакансии».

 

 

 

 

ВРИО Главы города Куртамыша                                              А.А.Кучин

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В конкурсную комиссию Администрации города Куртамыша для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Администрации города Куртамыша района

от _____________________________________________________

адрес______________________

телефон____________________

 

 

 

  

З А Я В Л Е Н И Е

               Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации города Куртамыша ведущего специалиста (по вопросам градостроительства).

 

 

 

С условиями конкурса ознакомлен (а) и согласен (а).

 

 

 

 

 

_____________________________         _______________________________

«_____»_____________________                   (расшифровка подписи)

           дата подпись

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



Назад в раздел